Корпоративный портал Inventive Retail Group:
пять слагаемых успеха
  • Вид проекта
    Корпоративный портал • Bitrix24
  • Отрасль
    Ритейл
  • Настройка
    корпоративного
    портала
  • Интеграция с 1С
  • Автоматизация
    бизнес-процессов
  • Внедрение системы
    обучения и
    подготовки кадров
  • Создание HR-портала
    и системы
    наставничества
  • Автоматизация
    работы
    с документами
Клиент
  • ГК Inventive Retail Group — уникальный для российского рынка проект, объединяющий сети монобрендовых магазинов ведущих производителей компьютеров‚ телефонов‚ электроники, детских развивающих игр и спортивных товаров.
  • Входит в состав группы компаний LANIT.
  • 11 лет успешной работы.
  • 36 городов присутствия.
  • Более 2 000 сотрудников компании.
Задача от клиента
  • «Постепенно, с расширением сети и ростом московского офиса в компании сформировалась потребность в развитии единого инфокоммуникационного пространства.

    Пространства, позволяющего получить оперативный доступ к нужным рабочим документам, полезным сервисам и инструментам, материалам, касающимся обучения новых сотрудников, к свежим новостям из жизни группы и, конечно, к контактам магазинов и конкретных специалистов на всей территории РФ.

    Поэтому в декабре 2012 года было решено начать разработку новой версии корпоративного портала», - рассказывает о целях создания портала Татьяна Гладюк, директор по персоналу Inventive Retail Group.
Решение и процесс разработки
01
Система очного и дистанционного обучения
Внедрили систему очного и дистанционного обучения для сотрудников IRG через внутренний корпоративный портал.
На момент запуска было заведено более 600 электронных курсов и тестов.
Информация о прохождении тренинга после его завершения появляется в карточке сотрудника.

Руководителю подразделения поступает автоматическое уведомление со списком названия курса и перечнем сотрудников, которые присутствовали на тренинге.

«С помощью дистанционных учебных курсов мы обучаем наших продавцов стандартам работы компании, даем им исчерпывающую информацию о характеристиках продуктов, которые представлены в их магазинах. А если учесть тренинги, связанные с эффективными продажами, тайм-менеджментом и развитием управленческих навыков, ростом мотивации и развитием персонала, подробные и всегда доступные курсы на корпоративном портале стали отличным инструментом для посттренинговой работы с командой» - комментирует Татьяна Гладюк.
02
Блог Генерального Директора
Каждый сотрудник большой территориально-распределенной компании может в любой момент задать важный для него вопрос топ-менеджеру Inventive Retail Group и здесь же, в блоге получить на него ответ.

Таким образом, целый спектр рабочих задач решается гораздо быстрее и эффективнее, чем раньше. В то же время, благодаря прямому взаимодействию с первым лицом компании, растет лояльность персонала.
03
HR-портал
Разработанный HR-портал позволил публиковать открытые вакансии в компании с делением на бренды и города, просматривать HR-специалистам личные карточки сотрудников с результатами тестирования и прохождения курсов.

Сотрудники компании в курсе открывшихся вакантных мест и могут отправлять свое резюме на интересующую их должность.

Платформа позволила HR-отделу оперативно закрывать открытые вакансии, а сотрудникам дала неограниченные возможности для карьерного роста.
02
Блог Генерального Директора
Каждый сотрудник большой территориально-распределенной компании может в любой момент задать важный для него вопрос топ-менеджеру Inventive Retail Group и здесь же, в блоге получить на него ответ.

Таким образом, целый спектр рабочих задач решается гораздо быстрее и эффективнее, чем раньше. В то же время, благодаря прямому взаимодействию с первым лицом компании, растет лояльность персонала.
Результат
Отзыв о проекте

«Мы стараемся способствовать как комфортному рабочему взаимодействию, так и неформальному общению членов команды, поэтому еще при постановке задачи мы сделали акцент на наличии удобных и современных коммуникационных инструментов: форума, личных сообщений, мгновенных оповещений и т.д.

При этом для нас было важно получить максимально эффективное средство формирования единой корпоративной культуры с учетом постоянного роста и развития компании. И мы его получили», - Татьяна Гладюк, директор по персоналу Inventive Retail Group.
Макеты